Chính sách thu hút nhân tài vào khu vực công đang được kỳ vọng tạo chuyển biến trong cách tìm kiếm và trọng dụng người giỏi. Tuy nhiên, mở rộng đối tượng mới chỉ là điều kiện cần. Vấn đề quan trọng hơn là xác định đúng nhân tài, trao quyền phù hợp và tạo môi trường đủ hấp dẫn để họ gắn bó lâu dài.
Mở rộng chính sách thu hút nhân tài là bước đi cần thiết
Từ quản lý biên chế sang chủ động tìm người giỏi
Ảnh 1: Chính sách thu hút nhân tài đánh dấu sự chuyển dịch từ quản lý số lượng sang chủ động tìm kiếm người có năng lực.
Theo phân tích trong bài viết của Báo Người Lao Động, nhiều cơ quan nhà nước đang cần nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực nghiên cứu, công nghệ, quản lý và đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, ứng viên giỏi thường có nhiều lựa chọn hơn, nhất là khi khu vực tư nhân và các tập đoàn đa quốc gia có lợi thế về đãi ngộ, môi trường làm việc và tốc độ ra quyết định.
Trao đổi với Báo Người Lao Động, TS. Nguyễn Thụy Vũ – Viện trưởng Viện Đào tạo và Nâng cao TP. HCM nhận định việc khu vực công chủ động “ra ngoài” để tìm người giỏi là một bước chuyển tư duy rất quan trọng. Nếu triển khai nghiêm túc, đây có thể là cơ hội để khu vực công tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao đang phân bổ mạnh ở doanh nghiệp, viện nghiên cứu và thị trường lao động quốc tế.
Xem thêm bài viết gốc trên Báo Người Lao Động: Rộng cửa đón nhân tài.
Nhân tài không chỉ là bằng cấp đẹp
Ảnh 2: Nhân tài không nên được đánh giá chỉ qua bằng cấp hay danh hiệu, mà cần nhìn vào năng lực thực tế và giá trị tạo ra.
Mở rộng đối tượng thu hút mới chỉ là điều kiện cần. Vấn đề khó hơn là xác định ai thực sự là “nhân tài”. Nếu chỉ dựa vào bằng cấp, danh hiệu hoặc hồ sơ nổi bật, chính sách dễ bị hình thức hóa.
Ở góc nhìn quản trị nhân sự, nhân tài cần được đánh giá bằng năng lực thực tế: khả năng giải quyết vấn đề, tạo giá trị cho tổ chức, thích ứng với bối cảnh mới và đóng góp vào kết quả đầu ra. Đây cũng là điểm cô Vũ nhấn mạnh khi cho rằng tiêu chí rõ ràng và minh bạch là nền tảng để chính sách thu hút người có tài năng đi vào thực chất.
Vì sao thu hút nhân tài chưa đủ?
Người giỏi cần môi trường để phát huy năng lực
Ngay cả khi khu vực công tìm được người giỏi, bài toán giữ chân họ vẫn không đơn giản. Nhiều nhân sự chất lượng cao không rời đi chỉ vì lương, mà vì thiếu quyền tự chủ, thiếu không gian thử nghiệm và quy trình quá chậm so với yêu cầu thực tế.
Người giỏi thường cần nhiệm vụ xứng tầm, cơ chế đánh giá theo hiệu quả và niềm tin từ tổ chức. Nếu mọi sáng kiến đều phải đi qua quá nhiều tầng nấc phê duyệt, năng lực sáng tạo rất dễ bị triệt tiêu.
Người giỏi chưa chắc là người phù hợp
Khu vực công có đặc thù riêng về trách nhiệm công vụ, quy trình và tác động xã hội. Không phải ai giỏi trong khu vực tư cũng phù hợp với khu vực công. Môi trường công vụ có đặc thù riêng về trách nhiệm xã hội, quy trình, tính minh bạch và kỷ luật tổ chức. Vì vậy, tiêu chí tuyển chọn cần vừa mở để đón người tài, vừa đủ chặt để bảo đảm sự phù hợp lâu dài.
Thu hút được người giỏi chưa đồng nghĩa với giữ được người giỏi
Theo TS. Nguyễn Thụy Vũ, chính sách thu hút người có tài năng là cần thiết nhưng chưa đủ. Muốn người giỏi gắn bó, khu vực công cần xây dựng hệ sinh thái làm việc hấp dẫn hơn, gồm đãi ngộ linh hoạt, môi trường hiện đại, quyền tự chủ và văn hóa tôn trọng sáng tạo.
Với người đi làm 30–45 tuổi, câu chuyện này cũng gợi mở một vấn đề thực tế: muốn bước vào các vị trí có giá trị cao hơn, người lao động cần liên tục nâng cấp năng lực chuyên môn, kỹ năng số, tư duy quản trị và khả năng giải quyết vấn đề.
Tham khảo thêm: Các chương trình đào tạo và bồi dưỡng năng lực dành cho người đi làm tại IFP.
Từ thu hút nhân tài đến trọng dụng thực chất
Chính sách thu hút người có tài năng là cần thiết, nhưng chưa đủ để tạo bước ngoặt. Muốn giữ được người giỏi, khu vực công cần xây dựng hệ sinh thái làm việc hấp dẫn hơn: đãi ngộ linh hoạt, quyền tự chủ rõ ràng, môi trường hiện đại và văn hóa tôn trọng sáng tạo.
Nói cách khác, người giỏi không chỉ cần được mời vào. Họ cần một môi trường đủ tin cậy để làm việc, đóng góp và nhìn thấy giá trị lâu dài từ lựa chọn của mình.
THÔNG TIN VỀ VIỆN IFP
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM – IFP
📍 Địa điểm: 129 D5, P. 25, Q.Bình Thạnh, TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928 – 070 869 1367
